Mission

• Offrir aux organisations des solutions stratégiques en matière de gestion des ressources humaines (GRH) et de formation.
• Offrir aux individus des outils, des services et une démarche efficace pour la planification de leur carrière et de leur qualité de vie.

Objectifs

Permettre de maximiser la fonction GRH pour :

• une meilleure efficacité organisationnelle dans un climat sain,
• augmenter le rendement, la performance de l’organisation,
• offrir des avantages concurrentiels.

Approche

L’approche, basée sur le développement d’une vision et d’une culture stratégique de la GRH :

• focalise sur le fonctionnement et les objectifs de l’organisation,
• favorise la synergie, les efforts communs et le travail d’équipe,
• vise l’optimisation du rendement de l’organisation, et
• s’appuie sur des approches cohérentes entre la GRH et les besoins des individus.

Expertise acquise surtout :

• dans les PME (dans les domaines des services conseils, de la haute technologie, l’ingénierie, les technologies de l’information, l'insolvabilité, le domaine ferroviaire, la formation, l'éducation et l’édition, ainsi que
• dans le secteur public (dans les domaines de la culture, de la formation, de la recherche et du développement, du transport et de l’environnement).